E-Learning: capacitación de los empleados efectiva

E-Learning: capacitación de los empleados efectiva

Contar palabras:
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Resumen:
Formación de un empleado es esencial para cualquier negocio, ya se trate de un establecimiento de comida rápida o una compañía
multimillonaria de software. Una de las maneras más efectivas para capacitar a los empleados es para hacerles llegar la educación a
su propio ritmo a través de e-learning de formación.


Palabras clave:
e-learning, e-learning


Cuerpo del artículo:
La formación es esencial para cualquier empleado y proporciona no sólo un beneficio para ellos sino también a la empresa una mayor
productividad y satisfacción en el trabajo de los empleados. Los altos costos de los viajes combinados con el aumento de los
presupuestos tensas han hecho que la formación a veces pueden ser la primera cosa que se cortará cuando se enfoca en la línea
inferior. Las empresas están recurriendo a una solución más rentable a través de la educación en línea y e-learning.

Formación de un empleado es esencial para cualquier negocio, ya se trate de un establecimiento de comida rápida o una compañía
multimillonaria de software. Una de las maneras más efectivas para capacitar a los empleados es para hacerles llegar la educación a
su propio ritmo a través de e-learning de formación. Esto no sólo elimina costosos gastos de viaje, pero también permite que el
empleado para tomar la capacitación en su propio horario en que estén disponibles. Si un empleado no puede terminar la educación en
línea es uno que se sienta que puede volver a donde lo habían dejado la próxima vez. Por otra parte, si hay una pregunta o un
concepto que el empleado no entiende el sistema de e-learning les permite revisar y repasar los materiales con la frecuencia que
desee.

Uno de los diseñadores más destacados de e-learning de software es Gary diseños Blum. Se han desarrollado sistemas de educación en
línea para un número de grandes empresas como Charles Schwab, Cygent y Sybase. Si su empresa no cuenta con un departamento de
formación interna a continuación, contratar a un contratista externo, tales como Gary diseños Blum puede ser la mejor solución para
conseguir calidad de los materiales de aprendizaje electrónico directamente en sus empleados.

La mayoría de la educación en línea incluye software de prueba y evaluación del desempeño al final del curso. Esta información puede
ser almacenada para su uso por la administración para ver los puntos débiles de capacitación en la empresa o juzgar el desempeño
individual. Muchas veces los empleados pueden volver a tomar exámenes o evaluaciones se perdió y nunca se hizo la misma pregunta dos
veces gracias a la tecnología detrás de la aplicación de e-learning.